我们公司也是一样的，不敢你的势能怎么样就做什么样的事情，这个非常重要的。

用一句简单的俗语来说，上班生就是没有金刚钻，别揽瓷器活。部分企业对人才的需求趋向于短期化、应届阶段性与年轻化之所以如此，应届还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。

不敢时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：上班生许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，上班生很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。说到底，应届自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。

不敢所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。事实上，上班生随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、上班生直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

 可以看到，应届当前互联网的平台连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出，应届平台聚集专业性个体，专业个体聚集粉丝，个体自带流量粉丝形成品牌并生产专业内容对接企业与消费者，这种模式可能会形成一股暗潮。

不敢这个趋势可能会在未来几年波及中国。市场人士从一系列蛛丝马迹中发现了这家短炒一把、上班生推高股价、然后成功出局的资管公司。

资管公司短炒一把，应届浮盈一亿顺利出局说完了这家“功败垂成”的公司，再说一家“皆大欢喜”的公司。不敢仅仅一个多月时间就买成了公司二股东。

公司的业绩并不算好，上班生2013年亏损，2014年盈利200多万。随后5周，应届公司累计成交金额达到2.78亿，股价从最初的7元涨到27元。